Najít dnes zajímavou práci už není jen o tom projít velké pracovní portály typu Jobs.cz nebo Prace.cz. Tyto portály jsou sice užitečné, ale představují jen malou část trhu práce – a navíc ne každá firma si může dovolit drahé inzeráty za desítky tisíc korun. Právě proto stále více firem hledá nové zaměstnance přímo na LinkedInu – a to bez velkých nákladů, jen díky své síti kontaktů a aktivnímu vyhledávání. Neomezujte se jen na běžné pracovní portály a hledejte i mimo ně. V článku vám představíme 5 míst, kde hledat práci.
LinkedIn je dnes jeden z nejdůležitějších nástrojů pro hledání práce. Najdete zde nejen pracovní nabídky, ale také možnost přímého kontaktu s HR specialisty nebo vedoucími týmů. Sdílením příspěvků, komentováním a aktivitou se zviditelňujete a zvyšujete šanci, že vás někdo osloví přímo.
Většina profilů na LinkedInu je ale vyplněná bez jasného cíle a strategie. Spoustu uživatelů LinkedInu navíc není aktivní, a přichází o možnost být vidět pro recruitery a ztrácí šanci, že je osloví s konkrétní nabídkou. V minulém článku jsme pro vás připravili několik základních tipů, jak okamžitě zvýšit dohledatelnost svého profilu.
Hledání práce vám dává zabrat a nevíte, kde začít? Ozvěte se nám. Společně zoptimalizujeme váš profil na LinkedInu tak, aby přitahoval ty správné osoby.
Oborové skupiny na Facebooku často přináší nabídky, které se nikde jinde neobjeví. Lidé tu sdílí pracovní inzeráty, na které můžete reagovat prakticky okamžitě. Aktivní účast vám může přinést nejen konkrétní nabídky práce, ale také kontakty.
Příklady velkých facebookových skupin:
Tyto facebookové skupiny mají často desítky tisíc členů, takže je velká šance, že na váš příspěvek s pracovní poptávkou někdo zareaguje.
Osobní doporučení patří mezi nejefektivnější způsoby, jak získat novou práci. Dejte vědět přátelům, rodině, známým a bývalým kolegům, že hledáte novou pracovní příležitost. Zvýšíte tak šanci, že si na vás někdo vzpomene a doporučí vás.
Bývalí kolegové navíc dobře znají vaše schopnosti i styl práce – a pokud se jim s vámi spolupracovalo dobře, rádi vás doporučí. Bývalí zaměstnavatelé nebo obchodní partneři navíc často vědí o pozicích dříve, než se objeví na veřejnosti. Zkuste je oslovit, mohou se vám tak otevřít dveře k zajímavým pracovním příležitostem.
Networking má obrovskou sílu. Na kariérních veletrzích, networkingových akcích nebo konferencích se můžete setkat s lidmi, kteří aktuálně hledají a nebo znají někoho, kdo hledá člověka přesně jako vy. Nepodceňujte networking a cíleně ho vyhledávejte. Je to skvělý způsob, jak navázat kontakty, které se vám mohou hodit i v případě, že zrovna práci nehledáte.
Příklady kariérních veletrhů v roce 2026:
Mnoho firem zveřejňuje pracovní nabídky nejdříve, nebo dokonce výhradně, na svých vlastních webových stránkách. Pokud máte vytipované společnosti, ve kterých byste rádi pracovali, je dobré pravidelně sledovat jejich sekci "kariéra".
Firmy dnes často zveřejňují volná místa i na svých sociálních sítích, jako je Facebook nebo Instagram. Často zde najdete informace o pracovních příležitostech dříve než na klasických pracovních portálech, a navíc můžete získat přehled o firemní kultuře, událostech či doporučeních od zaměstnanců. Díky tomu se můžete dostat mezi první uchazeče a zároveň máte vyšší šanci na úspěch, protože konkurence bývá nižší než u nabídek zveřejněných na velkých pracovních portálech.
Nespoléhejte jen na jedno místo ani jen na velké pracovní portály. Sledování různých zdrojů vám poskytne rychlejší přehled o trhu práce a zároveň zvýší pravděpodobnost, že narazíte na pozici, která vám skutečně sedí. Často je to právě kombinace několika míst – kariérních sekcí firem, jejich profilů na sociálních sítích, osobních doporučení a přímého oslovení firem, která přináší nejlepší výsledky.
Hledání práce dnes znamená být aktivní, sledovat různé kanály a nebát se oslovit lidi kolem sebe. Každý zdroj může být impulzem k nové příležitosti – od sociálních sítí přes networking až po bývalé kolegy. Aktivní přístup, otevřenost a pravidelné rozšiřování kontaktů vám pomohou být ve správný čas na správném místě.
Na LinkedInu už dávno nestačí příspěvek jen publikovat a dál se o něj nestarat. Zásadní vliv na jeho distribuci má vliv i to, jak autor pracuje s komentáři pod příspěvkem. Algoritmus velmi pečlivě sleduje, zda se z příspěvku stává skutečná diskuze, nebo jen jednosměrné sdělení.
Na LinkedInu dnes nestačí jen dobrý obsah. O tom, jestli se váš příspěvek chytí, často rozhodují první dvě hodiny po zveřejnění. A právě tady hraje zásadní roli načasování. Kdy publikovat, aby měl váš obsah co největší šanci uspět?
LinkedIn už dávno není jen online životopis. Stal se klíčovým nástrojem pro hledání práce, budování profesní značky a navazování kontaktů. Personalisté denně procházejí stovky LinkedIn profilů a během několika vteřin se rozhodují, zda má smysl kandidáta oslovit. Podle oficiálních doporučení LinkedInu je jedním ze stěžejních prvků jasná struktura, ...
LinkedIn dnes není jen online CV, ale jeden z nejdůležitějších nástrojů pro hledání práce. Personalisté na něm denně procházejí profily kandidátů a během několika vteřin se rozhodují, zda má smysl navázat kontakt. Právě proto je důležité vědět, na co se na LinkedIn profilu skutečně zaměřují a co z něj o vás vyčtou.
